Есть мнение, что существуют отдельные проблемы
вахтовиков, которые громят офис «Газпрома»,
курьеров, проводящих забастовку у офиса Mail.Ru Group,
таксистов, бойкотирующих агрегаторы,
нефтяников, заражённых COVID-19 и запертых на вахте, а также
дворников, которым на треть урезают зарплату. Но, как мы можем убедиться, подобное происходит и в инстаграм-тусовке, где каждый третий — начинающий предприниматель, «человек, который сделал себя сам». Или мнит себя таковым.
Давайте определимся с терминологией: «малый бизнес» не равно мелкая буржуазия. Это не синонимы. Нас специально пытаются запутать. Мелкий буржуа — это тот, кого сейчас принято называть «самозанятый». У него если и есть помощники, то это один-два человека на подхвате. Основную работу он делает сам. Он трудящийся. Помощники получают в соответствии с вложенным трудом, а не стоимостью рабочей силы. Ведь труд создаёт больше стоимости, чем стоимость рабочей силы. Мелкий буржуа не эксплуатирует чужой труд.
Малое предприятие, по определению нашего законодательства, — это от 16 до 100 человек наёмных работников и до 800 миллионов рублей дохода. Так называемое микропредприятие — это до 15 человек и 120 млн. руб. дохода. Владелец так называемого «малого бизнеса», таким образом, — обычный капиталист. Он нанимает столько сотрудников, что может перестать выполнять функции своих работников. Нехватка капитала для конкуренции, организаторских навыков для руководства, конъюнктуры рынка для сохранения дела на плаву, «некрасивые» проценты на кредит –– всё это, по сути дела, ничего не меняет. Капиталист инвестирует и эксплуатирует наёмный труд пролетариев, а мелкий буржуа трудится сам и не эксплуатирует чужого труда. Именно в этом отличие. В конечном счёте даже функция руководства и контроля возлагается на наёмных работников. Капиталист инвестирует капитал и забирает прибыль.
Ещё вчера он работал продавцом, а сегодня вкладывает кровно заработанные (или кровно
захваченные), начинает своё дело и становится «уважаемым человеком». Поначалу ему приходится выполнять много привычных обязанностей и вновь стоять за прилавком, как рядовому сотруднику. Если его цель — развитие бизнеса, придётся расширять штат, перекладывать обязанности на наëмных рабочих и становиться не самозанятым, а эксплуататором. Нанимая одного сотрудника, самозанятый сам вынужден трудиться половину рабочего времени, а то и столько же. Если он нанимает двух сотрудников, перестаёт выполнять возложенные на них функции и начинает руководить ими, то он встаёт на путь рядового капиталиста. После того, как он нанял четырёх, он уже точно является капиталистом, а не мелким буржуа. Прибыли вырастают, а вдобавок можно нанять менеджера, который будет руководить вместо него, освобождая ему время для попивания хорошего дорогого кофе в то время, как у его работников нет денег на еду. Предпринимательский талант!
Если руководитель не выходит за рамки малого бизнеса, у него сохраняется преимущество мобильности и адаптации к быстро изменяющимся условиям: например, возможность, нарушая закон, не оформлять трудовые отношения официально, гарантируя сотрудникам выплаты лишь одним честным словом. А под видом эко-проекта, как это делает SVLK, можно обеспечивать бизнес товарами, призывая людей безвозмездно отдавать ненужные вещи «в целях предотвращения загрязнения окружающей среды».
Приверженцы так называемого мелкого бизнеса
рассказывают сказки, что ведут себя по-скотски только монополии, особенно государственные или с участием государства. Нас убеждают, что «мелкий бизнес» нас оденет, обует, накормит и в космос отправит. Вместе с этим нам пытаются привить комплекс неполноценности, внушая мысль, что если человек не занимается «своим делом» (малым или не очень бизнесом), то он ленивый и не обладает «предпринимательским даром».
Что мы видим на практике? «Мелкий бизнес» не справляется. Это исходит из самой логики рыночной экономики: у него не хватает капитала. Сказки про «ответственность за самих себя» выливаются в требование помощи от государства во время эпидемий, кризисов и чрезвычайных ситуаций. Но как же просчитывание рисков? А взятие всех этих рисков на себя? Нам так долго твердили, что наёмный работник ничем не рискует (кроме угрозы голода и холода), а капиталист рискует
всем. Мол, именно этот
риск даёт ему право на прибыль.
Как много разговоров про ответственность бизнеса… А на деле нехватка капитала приводит к одному простому решению: не выплачивать сотрудникам заработную плату. Как только начинаются проблемы, они тут же обманывают своих работников, в нашем случае –– продавцов. Не справляясь с выплатой аренды помещения, тем не менее, метят в атланты. Крупному и малому бизнесу плевать на наёмных работников. Кому не плевать –– не имеют конкурентного преимущества и разоряются. Плевать на людей — это конкурентное преимущество. Таким образом, рыночная экономика рано или поздно ставит перед капиталистом выбор: бизнес или совесть. Кто выбирает совесть –– разоряется и перестаёт быть капиталистом.