Худоёр Жалолов, дворник Нагорного района, был уволен после отказа выполнять строительные работы. Жалолов три месяца находился на испытательном сроке, из которых два месяца занимался в том числе и уборкой мусоропровода. Эта работа не была оплачена. После письменного обращения к руководству ГБУ «Жилищник» ему выплатили премию, объясняя задержку тем, что не знали о порученной ему уборке мусоропровода.

В отношении ГБУ «Жилищник» несколько раз возбуждались уголовные дела, что многое говорит о масштабах коррупции в сфере благоустройства. Москвичам известна анекдотичная ситуация с ежегодной сменой плитки и бордюров. Жалолов отказался выполнять строительные работы, так как данные работы находятся в сфере компетенций строителей «Жилищника» и никаким образом не касаются дворников.

По окончании испытательного срока Жалолова уволили. Приказа об увольнении Худоёр не увидел, причины, по которым дворник не прошёл испытательный срок, также не обозначены. Документы на руки не выдали. Про традиционный для «Жилишника» формат увольнения рабочих вы можете прочитать здесь. В реальности же причиной увольнения послужил отказ выполнять чужую работу, требующую иных навыков и оплаты. Постоянная сверхэксплуатация и нарушение трудовых прав сотрудников — норма для ГБУ «Жилищник».

В Нагорном районе уже четыре жилых дома остались без дворников и уборщиков мусоропровода. Вместо приёма новых сотрудников эти участки заставляют «налётами» убирать дворников из других участков исключительно после жалоб местных жителей. Вакансию на должность дворника и уборщика мусоропровода ГБУ «Жилищник» Нагорного района не публикует.

Руководство ГБУ «Жилищник» Нагорного района считает дворников рабами, к ним соответствующе относятся и так же разговаривают, пытаясь всячески «поставить на место». Такие условия создаются руководством сознательно, чтобы работники помалкивали и мирились со своим положением. Тем, кто бастует, не дают место в общежитии, не оформляют регистрацию и принуждают платить за патент даже тогда, когда это не нужно (например, во время режима т. н. «самоизоляции», когда в РФ отменили оплату патента мигрантами).

Более того, 190 дворников принудили уйти на «добровольную» самоизоляцию, предоставив выбор — либо самоизоляция и средняя оплата, либо увольнение. Конечно же, никакой оплаты не было. Жалолов, как и двое ранее уволенных профсоюзных организаторов, испытают удачу в суде, однако в очередной раз нужно сказать о том, что судебные тяжбы по трудовым конфликтам, как правило, ни к чему хорошему не приводят. Таким способом мало чего можно добиться, а если и получается выиграть в суде, то результат мизерен. Серьёзных результатов можно достигать коллективными действиями, ударяя работодателя по самому больному месту — по карману.